总经理批准。Р?1.6、如遇急特殊事假或突发疾病未来得及请假,事后上班必须补填请Р?假条,详细说明原因,部门经理核实签字后即可。Р四、考核有关条例:Р?1、公司将根据部门特点,制定不同内容进行季度考核。Р2、整体考核包括:仪容仪表、礼节礼貌、个人素质修养、个人道德品Р?质、专业技术水平、工作能力、工作态度、绩效及日常所培训的内Р?容等。Р3、公司将以考核成绩做员工考评依据,对考评不合格者,公司给予降Р?职、降薪及劝退处理。Р4、按公司各岗位职责制定,符合条件者的上岗,不符合的经培训合格Р?后再上岗。Р5、所有员工都要参加公司考核,对未参加公司规定时间内考核的,将Р?给予经济处罚50元并补考,拒绝参加公司考核者将给予立即除名。Р五、员工晋升有关条例:Р?1、公司本着公平、公正、公开的晋升机制,所有人员都有晋升或提升Р?的可能。Р2、晋升的依据,根据员工考评结果及公司奖惩制度中符合奖励条件的Р?内容。Р3、晋升以个人的工作能力和个人的专业技术水平为公司创造的经济价Р?值为标准。Р4、公司重视人才,凡晋升的个人均会得到职务与薪水的优待。Р5、被晋升的人员一个月属试用期,试用期满后,工作表现符合职位要Р?求,正式委任该职。Р 6、员工被晋升提职后,因工作不胜任该职或犯有过失,公司可视情节Р?轻重作出降职或免职决定。Р六、劝退、辞职、离职有关条例:Р?1、劝退:Р?1.1、经公司研究决定给予劝退的人员,除发放正常工资外,公司将不承担赔偿责任。Р?1.2、因公司裁员被辞退,当即结算工资。Р?2、辞职:Р 2.1、员工辞职必须以书面形式提前一个月申请辞职报告并注明辞职原Р?因。Р 2.2、对口头辞职,公司将视其无效,对未到一个月的书面报告,公司Р?将不予批复。Р?3、离职:Р?3.1、自动离职或未经公司批准不来上班的员工,不予发放工资。Р?3.2、凡从本公司离职的人员不得再次应聘本公司。
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