要积极适应团员青年求知、求学、求交流的共性,通过报刊、网络等方式建立企业共青团信息中心,把团组织和青年联系起来,把党和青年联系起来。Р3.企业团组织要全面树立服务意识。其一要服务于企业生产经营。结合企业生产实际,在青工较多的车间、岗位、班组设立“青年文明号”、“青年先锋岗”、“青年安全生产示范岗”,充分发挥青工的才华,为企业生产经营服务;其二要为团的干部服务。团干部绝大部分是兼职的。他们除了要完成自己的本职工作外,还要完成大量团内的工作和其他社会性工作,而且大多数是在业余时间完成的,他们不计名利、任劳任怨。企业团组织要理解他们的苦衷,尽力当好支柱和靠山,又要及时关心他们的成长及生活,多与党政领导沟通,为团干部开展工作创造尽可能好的外部条件。其三是服务青年,要经常深入基层,到团员青年中去,倾听他们的呼声,反映他们的意愿,使企业的各项决策和工作符合广大团员青年的要求,把他们的安然冷暖放在心中,努力为他办好事,办实事。其四是主动多组织实际效果好,可操作性强,经济效益高的活动,把团的工作在岗位向八小时以外拓展、延伸。Р4.不断增强团干部工作的责任意识。企业建立团组织的最终目的是充分发挥团组织对企业的帮助,促进、监督、协调作用。发挥团组织在团员青年中团结带动作用。企业团组织只有通过作用的发挥,才能赢得组织地位,为青年所拥护。通过多种方式加强团干部的学习与培训,使共青团的干部真正认识到企业共青团组织在企业改革改制和建设、发展中担负的责任和任务;认识到共青团工作要依靠组织自身的业绩体现组织存在的价值,不能要地位、等地位,而是要积极主动地在工作到上下功夫,做文章,即“有为则有位”。Р在新的形势下,共青团工作面临着新的机遇和挑战,面对新情况、新问题,共青团工作要大开拓,勇于创新,积极从“活动型”向“实践型”转变,营造良好的发展空间,形成共同参与,齐抓共管的工作格局,推动共青团工作的健康发展。
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