部中,年龄最大为86岁,年龄最小的78岁,平均年龄81.4岁,体弱多病,活动困难,生活不能自理的有3人,信息闭塞,服务难度大。针对这种情况,一是要在工作人员中大力开展个性化、人性化、亲情化服务,使老干部感受到军休大家庭的温暖;二是要突出“热心、细心、耐心、诚心”,为老干部办实事;三是要针对部分老干部活动困难,不容易出门的特点,要做到送学上门,送医上门,送物资上门,服务上门,多联系走访,多嘘寒问暖,狠抓“两个待遇”落实。四是要充分发挥军休干部子女、原退休单位、所在社区居委会和所住医院的协作作用。把社会养老、家庭养老和工作人员爱心尊老护老结合起来,编制一道牢固的充满爱心的防护网,让老干部安享幸福生活万年;五是要在老干部“六个老有”上狠下功夫。老有所养,就是要在按照政策文件发放老干部各种津贴的基础上,做好各种亲情服务活动;老有所医,每年组织进行体检,开展医疗巡诊,组织参加健康保健讲座,进行Р每月定期免费血糖、血压检测;老有所为,聘请老干部担任精神文明建设宣传员、党风廉政建设监督员、党的政策宣讲员,为青少年开展关心下一代讲座等,充分发挥他们的余热;老有所学,要组织军休干部开展各种理论学习活动,出门参观学习,组织开展各种主题研讨活动;老有所教,应充分创造条件,组织老干部参加老年大学,学习老干部感兴趣的课程,如电脑、健身操、书法、舞蹈、音乐、腰鼓、太极拳等;老有所乐,通过开展各种各样适合老年人特点的文体活动,如春游、钓鱼、游艺会、老年人运动会等为老年人增添欢乐,幸福安度晚年。Р总之,时代在发展,社会在进步。新形势下的军休工作,将面临着新的变化、机遇和挑战。这就要求我们根据科学发展观的要求,牢牢抓住以“军休干部”为本这个核心,时刻保持高度的政治敏感性与思维的灵活性,时刻保持良好的服务意识和工作作风,不断拓宽思路,不断创新机制,科学谋划、民主决策,积极主动去适应变化,开创军休工作的新局面。
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