是当代年轻人。Р第一,这一方面体现了我国经济高速发展过程中大学生就业工作能力跟不上发展的节奏,使很多大学生对人生观、金钱观、价值观发生了改变,有女大学生说“找得好不如嫁得好”,这不仅仅是个别女大学生的想法,也是很多大学生对自身价值观念变化的一个体现。在我们的大中专、大学等教育环节中增加对大学生的价值观培养,增加就业技能培训,从根本上解决问题。Р第二,当前就业压力大,但并不是没有工作可做,而是内因和外因同时制约,大学生缺乏良好的就业心态,期望值过高,而自身学习知识未能通过实践去应用到实际工作中去,总想找和自己专业对口的工作,脱离现实。大学生应该树立一种自力更生,勇于拼搏的精神,先就业再择业,同时不断加强自身素质能力的提升,以获得更好的工作机会,从而实现自己的价值。Р 第三,很多企业只顾及自己的短期利益,而忽视企业的社会价值,拒绝招收女大学生就业。针对这一现象,一些地方政府也在做出努力,一方面鼓励企业接受应届女大学生,摒弃对女性的就业歧视;同时专门为女大学生开设专场招聘会,切实为女大学生解决就业问题,体现出政府对女大学生群体的关爱。Р2、目前社会上常常出现“早产文书”,文书上的时间比立案时间还早,引起社会各媒体和群众的质疑。然而却又一次出现“早产文书”。作为一名司法机关干部,要你针对此事件做个解释,你会怎么处理?Р【华图解析】早产文书有损于法律的尊严,制作判决书必须遵循“以事实为根据,以法律为准绳”的原则,不让庭审只是“走过场”,对于再次发生的“早产文书”事件,我们需要进行一个充分而审慎的调查,采取上级调函和暗访等形式,力求把此事件调查清楚。Р 在事件调查清楚之后,如果不是法院部门的早产文书,而是案件当事人和社会媒体的不正确理解。那么,作为一个司法机关干部,有责任也有义务对媒体澄清此事,向媒体和群众宣传相关的法律法规常识,维护国家司法行政机关形象,维护群众对司法机关的信任程度。
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