和在招聘员工时收取风险押金、保证金、培训费等违规行为应当承担行政处罚的法律责任。(四) 加大对用人单位用工行为的日常巡查力度, 对严格遵守劳动保障法律法规、用工诚信的用人单位, 给予表彰并向社会公布; 对违反劳动保障法律法规的用人单位, 责令更正, 屡教不改者应在新闻媒体上给予曝光, 按规定给予相应的处罚。(五) 继续开展用人单位遵守劳动保障法律法规诚信评价活动, 推动劳动用工年检再上新台阶。按照劳动保障监察管理目标的规定,逐一对检查受检单位的劳动用工行为。检查过程中要增加透明度,对严格遵守劳动保障法律法规、用工诚信度较高的单位, 要确定为“劳动用工诚信单位”和“劳动用工年检合格单位”并向社会公布,对不按时参加年检, 违反劳动保障法律法规的单位要在新闻媒体上给予曝光,并按规定给予相应处罚。(六) 建立健全劳动保障监察工作协调机制。监察工作涉及劳动保障工作的各个环节,关系到社会的方方面面。因此, 要建立区域之间、部门之间以及单位内部机构之间的工作协调、联动机制, 形成工作合力, 齐抓共管, 共同做好维权工作。(七)进一步加大矛盾调处力度,努力构建矛盾调处网络。注重工作协调,采用每周汇报、集中会诊、协调处理等形式,加强人社部门内部的信访、纪检、劳动监察、劳动争议调解仲裁、工伤认定等工作的沟通和配合,强化与县总工会、企业主管部门及各乡镇劳保所的协调,及时有效地劳资类信访举报和投诉案件解决在基层和萌芽状态。发现群体上访的势头,启动及时报告制..页眉.. 页脚.. 度,采取有效措施加以遏制,不给上级添乱,维护社会的繁荣稳定。充分发挥矛盾调处工作机制,对小额拖欠民工工资的投诉, 动之以情晓之以理,尽可能使得劳资双方达成一致意见。进一步完善矛盾调处工作方法,借鉴学习先进单位的矛盾调处预警排查有效经验,筑牢劳动保障监察矛盾调处的基层防线。 xx 县人力资源和社会保障局二〇一二年七月二十四日
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