事部门对首席服务官及工作小组成员考核认定、备案、评定等次的问题Р按照《首席服务官暂行办法》关于“担任首席服务官和首席服务官工作小组成员,作为公务员的一段重要经历,列入晋升职务的重要条件”、“对首席服务官及工作小组成员鉴定意见,按干部管理权限抄送人事部门”和“对服务企业表现优秀、成绩明显的,因单位优秀名额有限不能够定优秀等次的兼职首席服务官及工作小组,由区企业服务官办公室在首席服务官工作优秀名额范围内,直接向其所在单位和公务员考核主管部门提名为优秀等次,所在单位和公务员考核主管部门应依据管理权限,按区企业服务官办公室的意见认定其为优秀等次”等相关规定,需与人社局协调解决优秀工作人员的职务晋升、考核备案、确定优秀等次等问题,建议人劳局拿出相关的意见。Р(四)关于协调财政部门对首席服务官及工作小组成员的工作补贴的问题Р按照《首席服务官暂行办法》关于“首席服务官及工作小组成员,工作期间不脱离所在单位,行政、工资关系及福利待遇等不变,由所在单位负责。工作补贴有区财政拨付”规定,需与财政局协调解决首席服务官及工作小组成员的午餐补助、交通费、通讯费等工作补贴问题,建议财政局拿出相关意见。Р三、近期工作打算Р(一)走访调研,确定派驻企业名单。在成立企业首席服务官领导小组的基础上,立足“哪里需要政府服务,就往哪里派出首席服务官”主旨,根据走访调研、企业需要、区领导的批示或根据有关部门的建议等情况,Р确定第一批需派驻企业首席服务官的企业名单。Р(二)确定首席服务官及工作小组成员。根据企业需要解决的问题,按照“符合岗位职责、平时表现优秀、保证解决问题”原则,首席服务官领导小组办公室确定派出首席服务官或工作小组的人员名单。Р(三)召开首批企业首席服务官派出会议。组织企业首席服务官和工作小组以及企业负责人共同召开企业首席服务官派出会议,介绍企业情况,明确服务企业任务,研究工作措施,明确有关工作要求。
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