各工区下发特种作业人员名单,每月向工区通报证件吊销情况,并下发书面吊销通知书,证件吊销后不得从事相应特种作业。各工区每月要向培训中心书面沟通需求情况。Р第三十条各基层工区每月要定期排查特种作业人员现状,严禁安排无证人员从事特种作业。同时,针对有证不从事特种作业的现象,要查实原因,确实不从事特种作业的,工区可以申请吊销,防止人力资源和培训资金的浪费。严禁特种作业人员交叉混用,特种作业人员证件专业与实际操作的岗位不一致的,视为无证上岗。Р第三十一条对工区特种作业人员数量采取定额管理。严格限定人员数量,不得擅自突破额度。针对有证人员不从事特种作业,又无正当理由的,要严格追究工区责任人的责任。Р第三十二条本制度自公布之日起执行,解释权归培训中心。Р Р **集团**煤矿Р 2014年1月24日Р本页为著作的封面,下载以后可以删除本页!Р【最新资料 Word版可自由编辑!!Р员工录用管理制度Р为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环Р境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。Р一、员工试用期规定Р 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。Р 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。Р(一)、福利待遇Р 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)Р2、过节费按正式员工的1/2发放。Р3、按正式员工标准发放劳动保护用品。Р(二)、休假Р 1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。Р 2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。Р3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。Р4、不享受探亲假、婚假。Р 二、员工入职准备Р 1、身份证复印件一份,原件待查。Р2、学历证明复印件一份,原件待查。Р 3、县级以上人民医院的体检报告。
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