。Р2、不按规定建立污染源档案、不按规定制订环境保护年度、月度目标和计划或者弄虚应付的。Р3、购进不符合环境保护管理规定的材料和设备的。Р4、擅自波坏、污染防治设施的。Р5、不按照规定排放污染物或者超标排污的。Р6、不进行“三同时”建设,或者建设项目竣工后其环境保护设施不经验收合格,主体工程即投入生产或者使用的。Р第37条造成环境污染事故的,对负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员,给予行政处分;构成犯罪的,依法追究其刑事责任。Р第38条安保部应制定环境保护管理考核细则及评比办法,采取自评,组织检查评比,安保部抽查等办法,考核结果作为评定奖励依据之一。每年进行一次先进集体、先进个人评比工作,并给予一定的物质奖励。Р第九章附则Р第39条本制度与上级部门文件有抵触时,按上级文件规定执行。Р第40条本制度由安保部解释。Р第41条本制度自下发之日起执行。Р仪征江扬天乐湖旅游度假区Р2013-11-28本页为著作的封面,下载以后可以删除本页!Р【最新资料 Word版可自由编辑!!Р员工录用管理制度Р为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。Р一、员工试用期规定Р 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。Р 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。Р(一)、福利待遇Р 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)Р2、过节费按正式员工的1/2发放。Р3、按正式员工标准发放劳动保护用品。Р(二)、休假Р 1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。Р 2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。Р3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。Р4、不享受探亲假、婚假。Р 二、员工入职准备
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