Р (二)生产经营发生严重困难的;Р (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;Р (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。Р 裁减人员时,应当优先留用下列人员:Р (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;Р (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;Р (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。Р 用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。Р 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照前述规定解除劳动合同:Р (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;Р (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;Р (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;Р (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;Р (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;Р (六)法律、行政法规规定的其他情形。Р用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。Р3、什么是社会保障?加快我国社会保障制度的重要作用如何?Р答:社会保障是以国家或社会为主体,根据法律规定,通过国民收入再分配,对公民在暂时或永久失去劳动能力,以及由于各种原因发生生活困难时给予物质帮助,保障其基本生活的一种制度。Р健全和完善社会保障制度是构建社会主义和谐社会的必然要求Р 社会保障与社会和谐的正相关关系,决定了我们在构建社会主义和谐社会的过程中必须高度重视社会保障制度建设,通过健全和完善社会保障制度来化解现实生活中的问题和矛盾。
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