,敷衍了事Р0Р服务意识Р4分РA. 工作热心、周到,各部门无不褒奖Р4РB. 乐于助人,工作令人满意Р3РC. 按要求完成工作,但态度一般Р2РD. 在别人的督促下完成工作,态度一般Р1РE. 服务意识差,其他部门有意见和投诉Р0Р工作能力Р20分Р计划能力Р4分РA. 富有成本与时间观念、效率出众Р4РB. 条理有序、效果较好Р3РC. 按时完成、偶尔需催促Р2РD. 经催促,虽稍有拖延,但能完成工作Р1РE. 效率较差,需部门主管/经理多次催促Р0Р工作效率Р4分РA. 工作效率高,富有成本与时间观念,任务完成出众Р4РB. 按计划开展工作,富有时间观念,任务完成较好Р3РC. 按计划工作,偶尔需要催促Р2РD. 需部门主管/经理多次催促方能完成工作,时效性不强Р1РE. 能力跟完成目标的要求差距较大,努力也无法完成任务Р0Р理解能力Р4分РA. 举一反三,富有创造精神Р4РB. 准确理解部门主管/经理意图Р3РC. 认真听取部门主管/经理指示,但需提示Р2РD. 需反复提示Р1РE. 经提示,仍不能了解部门主管/经理意图Р0Р工作技能Р4分РA. 专业知识、技能丰富,且运用自如、工作到位Р4РB. 专业知识、技能良好,运用自如Р3РC. 专业知识、技能欠缺,但认真学习,可应对工作需要Р2РD. 专业知识、技能不足,需培训Р1РE. 专业知识、技能不足,经培训仍不能胜任工作Р0Р沟通能力Р4分РA. 能清楚全面表达观点,具备强有力的说服力Р4РB. 能正确表达观点,有说服力Р3РC. 基本能使他人明白自己观点,达到沟通目的Р2РD. 要反复描述方能使他人明白自己观点Р1РE. 除基本表述外,表达观点经常词不达意Р0Р备注:关于“工作业绩”这个项目,必须另附上每月工作计划及工作总结供参考和审核Р考核总分Р综合评价Р考核人签字Р部门主管/经理签字Р公司领导Р签字Р考核日期
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