9]92号)文件规定,由所在单位重新确定岗位,并按新确定的岗位重新核定计发退休费基数。Р各单位填报《事业单位2006年7月1日以后退休专业技术人员重新确定岗位汇总》(附表1)、《事业单位2006年7月1日以后退休专业技术人员重新核定退休费计发基数审批表》(附表2-1、2-2、2-3),报人社厅办理重新计发退休审批手续。Р8、岗位数额的自然减员Р岗位数额的自然减员一般指事业单位工作人员达到法定退休年龄或调离本单位,一级辞职,辞退等原因形成的空缺岗位的核减。Р办理岗位数额自然减员需附《XXX(单位名称)岗位数额自然减员花名表》和个人退休审批表(退休文件)或调离通知书等。Р六、加强组织领导,严肃工作纪律Р1、统一思想、提高认识。全面实施事业单位岗位设置管理制度,是人事管理制度的重大改革,是由身份管理向岗位管理迈出的重要一步,对于加强事业单位人才队伍建设,促进人才资源的合理配置具有十分重要的意义。各单位要站在维护大局稳定、促进社会和谐的高度,把岗位聘用工作做实做好。Р2、加强领导,严明纪律。岗位聘用工作事关事业单位工作人员的切身利益,设计面广、关注度高。Р各单位务必高度重视,加强领导,周密组织。要及时研究解决出现的新情况,新问题,按照规定的程序和核准的岗位数额聘用人员。对违反规定滥用职权、打击报复、以权谋私,要追究相应责任。Р3、监督指导,管理到位。各事业单位主管部门要加强对岗位聘用工作的监督指导和沟通协调,要认真负责地对所属事业单位岗位设置实施方案进行审核把关,确保各环节工作顺利有序开展。Р4、稳慎操作。确保时限。各单位要切实把这项工作列入重要议事日程,健全工作机制,确保2011年底前岗位设置到位,人员聘用到位、工资兑现到位。从2012年起,对未按规定进行岗位设置和岗位聘用的事业单位,暂不核准发布公开招聘方案,不得新聘人员或将工作人员聘用到上一等级岗位。Р Р 二O一一年九月八日
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