Р生产厂长负责编制年度安全培训计划;Р保安队长负责义务消防员的支术技能培训、全厂防火、防火技能教育培训;Р生产部门负责新员工上岗的车间级、班组级安全教育。Р安全教育分类Р 安全教育包括:新员工上岗安全教育、特种作业人员教育、变换工种及复工安全教育、全员安全教育。Р新员工安全教育Р凡新员工上岗前无度应级厂级、车间级、班组级“三级”安全教育,经考核合格方可上岗作业。培训时间不少于24学时。Р特种作业人员安全教育Р按国家有关规定,特种作业人员需经有关部门的专业技能培训并考核合格方可上岗;Р特种作业是指容易发生人员伤亡事故,对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。直接从特种作业的人员称为特种作业人员;Р负责特种作业人员培训的单位应具备相应的资质条件,并经省级安全生产监督管理部门或其委托的地市级安全生产监督管理部门审查认定,特种作业人员经培训考核后,发给相应的特种作业操作证(含IC卡);特种作业操作证每2年由原考核发证部门复审一次,经复审合格的,由复审单位签章、登记,予以确认。Р安全奖惩制度Р安全主任负责按安全奖惩制度的规定对各部门的安全生产工作情况提出奖惩方案,并督促部门落实奖惩规定;Р总管负责审核奖惩方案;Р行政人事管理人员负责奖惩明细划分,并公布奖惩结果;Р财务人员负责按奖惩明细的经济处理;Р各部门按奖惩明细实施本部门的行政考核与处理。Р管理细则Р安全奖惩以日检、周通报、月考评为基本运行模式;考核以事实为依据,法律、制度为准绳,以达到警示、教育、防止事故发生为目的;Р安全生产评比工作每年进行一次,对于评选出的安全生产先进单位和个人给予一次性奖励。Р事故管理制度Р职责划分Р总管是事故管理的组织者,组织事故处理过程的人员调查、分析、处理、整改等工作;Р安全主任是事故处理的具体主管人员,负责事故现场调查、工伤认定、事故管理资料汇总、统计、结案、工伤保险、处理等工作;
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