明,填写《请假申请表》并报请所属部门经理、中心校长批准,由行政人事专员备案。若遇急症,应先向部门经理电话请假,再由部门经理向校长说明情况,正式请假手续可在恢复工作后1个工作日内补办,若过期未办理手续,则按事假处理。病休假期间的员工应向公司提供个人便捷的联络方式,以便中心有急事联系。Р病假为日历日。Р5).事假。Р公司认可的事假为无薪假期。Р1天(含0.5天)以内事假者,由部门经理批准(无部门经理的由中心校长审批)并安排做好相关交接工作,经校长审批,行政人事专员备案;Р2天(含)以上事假者,由部门经理批准后,报中心校长审批,行政人事专员备案。Р部门经理或负责人请假,必须报中心校长批准,行政人事专员备案。Р因突发事件请假,须在第一时间电话通知直属上级,由直属上级报告中Р心校长,否则视为无效,按旷工处理。Р若提前结束事假,须到行政人事专员处办理销假手续,假期按实际天数计算。若未办理销假手续,仍按书面申请天数为准。Р事假手续不齐备(因急事未事先申请、无书面手续等),员工必须在销假上班后第一个工作日补办手续,否则按旷工处理。Р事假手续齐备且按时销假者扣薪计算方法(0.5天为最小计算单位):Р扣薪总额=事假天数*月工资总额/当月实际工作日Р6).旷工Р旷工是指未事先办理请假手续而缺勤或未准假而私自离岗,以及各种假期逾期而未获准续假者,同时包括在工作时间无故(部门经理不知情)脱岗的情况。Р旷工0.5天扣发1天日薪(日薪=月工资总额/当月实际工作日),旷工1天扣发3天日薪。月旷工2天或年累计旷工3天者,公司将解除合同,并不予补偿。Р休假审批及管理规定Р1).考勤休假的申请审批程序。Р 中心员工填写《请假申请单》相关栏目后,按照考勤审批权限的规定报批,经批准后返回人事专员备案,人事专员按规定进行处理和统计。与员工当月正常薪资相关的考勤数据,一律以考勤签到记录和备案的各类假条(审批后)为依据。
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