其正当权益。其实, 薪酬、社保、福利、抚恤等是临聘人员最为关注的话题, 研究设计薪酬自动增长机制、社保缴存管理办法、福利发放管理办法等, 势在必行。Р参考文献Р[1]江凌, 张水海.相对集中行政处罚权制度:发展历程、实施情况与基本经验——城管执法体制改革12年回顾[J].行政法学研究, 2008 (4) . Р[2]邱春艳.行政执法机关“临时工”有没有执法权[N].检察日报, 2013-06-20. Р[3]许培佳.不同雇佣形态的事业单位人员工作态度与工作绩效的关系研究[D].河北经贸大学硕士论文, 2012. Р[4]徐洪涛.科学运用激励效用理论做好编外用工人员管理工作[J].基层医学论坛, 2010 (14) . Р[5]田蕴祥.地方政府临聘人员岗位规模应该如何决定——基于多方评价观点的比较实证研究[J].东北大学学报(社会科学版) , 2013 (5) . Р[6]胡晓东.我国政府“编外人员”隐形膨胀研究——一个基于我国地方政府的案例调查[J].甘肃行政学院学报, 2017 (2) . Р[7]常鑫.地方政府系统中编制外聘用人员管理的问题与思考[D].西北大学硕士论文, 2012. Р[8]李冰.新形势下行政执法人员工作倦怠研究及对策——基于山东省高速警察的实证分析[]].中国行政管理, 2014 (10) . Р[9]张辉明.我国事业单位临聘人员的工作绩效研究[D].中国劳动关系学院硕士论文, 2016. Р[10]翟校义.地方政府编外用人现象探析[J].新视野, 2015 (5) . Р[11]2016年, 能否告别基层执法中的“临时工”[N].中国青年报, 2016-01-08. Р注释Р(1) (1) “临时工”“合同工”“派遣工”, 属于政府不同的用工方式, 其本质都是一样的, 在本文叙述中, 如未特殊说明, 三种用工名词的出现都属于政府协助执法的临聘人员。
全文预览
