务及管理流程,科学规范经济活动和业务活动,对潜在风险进行全面评估,强化对权力运行的制约,建立健全科学高效的制约和监督体系,为促进公共服务效能和内部治理水平不断提高和完成市、区下达目标责任,提供了长效保障机制,也是保护干部兼课成长有效机制,全体员工应认真贯彻执行。Р二、指导思想与工作目标Р(一)指导思想Р高举中国特色社会主义伟大旗帜,认真贯彻落实中共十八大及习总书记讲话精神,全面推进行政事业单位内部控制建设,规范单位内部经济和业务活动,强化内部权力运行的制约,防止内部权利滥用,建立健全科学高效的制约和监督体系,促进公共服务效能和内部治理水平的不断提高,为提升治理体系和治理能力、较好完成受托责任提供支撑。Р(二)工作目标Р教体局内控建设目标是:健全内部控制体系,强化内部流程控制;加强内部权力制衡,规范内部权力运行;建立内控报告制度,促进内控信息公开;强化监督检查工作,加大考评问责力度。逐步建成与国家治理体系和治理能力现代化相适应的权责一致、制衡有效、运行顺畅、执行有力、管理科学的内部控制体系。更好地发挥内部控制在提升内控水平、规范权力运行,促进依法行政和廉政建设的重要作用。Р三、编制依据与基本要求Р(一)编制依据Р财政部2012年《行政事业单位内部控制规范(试行)》。Р财政部2015年《关于全面推进行政事业单位内部控制建设的指导意见》。Р《中华人民共和国预算法》。Р《关于廉政风险防控的指导意见》。Р《行政单位会计制度》及单位相关规章制度。Р(二)基本要求Р在内控体系建设中要坚持全面推进、科学规划、问题导向和共同治理的基本原则。确保内部控制覆盖活动和业务活动全范围,贯穿内部权力运行的决策、执行和监督的全过程,并规范单位各层级的全体人员。实现“全员、全面、全过程”内控机制。Р四、生效日期及适用范围Р本手册自2016年6月1日起在教体局及下属单位范围内试行。Р本手册由计财股负责解释。
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