级学期巩固率低于年级平均巩固率不得评为优秀班主任。Р(三)学额巩固考核Р1、学额巩固考核在次学期考核,从班主任津贴中拿出部分用于考核,在校班级班主任每月勤、能、效考核金额130元的60﹪,实习班级班主任每月考核金额110元的60﹪。班级学额巩固率本学期100﹪,且组班以来到下学期初总巩固率70%以上由学校另奖班主任200元;学额巩固率本学期100Р﹪,总巩固率达不到70%,则奖100元;中途接班班主任从接班时开始算。Р2、每学期每个班基础分100分。Р3、以学期年级学额巩固率平均数为基准,每高一个百分点加5分,不封顶。Р4、以学期年级学额巩固率平均数为基准,每低一个百分点扣5分,扣完基础分为止。Р5、学额巩固奖罚金额=年级总额/年级总积分×该班积分-班主任用于考核的金额。Р注:(1)学期巩固率=(本班在籍学生人数/本班应到人数)×100%。Р本班应到学生人数=上学期初到校报名交费人数+学期中途增加人数(如转入)。Р本班在籍学生人数=次学期到校报名交费人数(四月份新生以9月份报名注册的人数为准)+正常减少人数(如转出、勒令退学、开除学籍、不含报名时转入人数)。Р(2)八月入学的新生班级从秋季学期起参与考核。Р(3)已调离学校的班主任不考核。Р(4)若同年级有学生在校、在外实习,则在校班级积分×系数1,实习班级积分×系数0.636。Р四、考核附则Р1、若班级学生出现重大违纪事件(打架、敲诈勒索、偷盗、玩水、漏宿、翻墙、赌博、上课午休就寝进入三室两厅)或安全事故,则取消该周奖励津贴;出现恶性事件,则扣除该班主任该月基本津贴。事件性质由行政会讨论决定。Р2、实习班级的学生发生重大恶性事件,扣除该班主任该月津贴。Р3、有意抵触学校工作安排者从其绩效工资中每次扣除200元。Р4、高考专业根据情况部分考核适时调整。Р5、本考核细则由政教处组织实施,本细则解释权归属行政会。Р二O一四年九月
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