得前五名的班主任 , 就是校级优秀班主任 ( 若发生重大失误或重大事故除外 ),Р分三等给予一定的物质奖励和精神鼓励。Р6、凡全学年班级量化成绩与班主任量化成绩之和获得前二名的班主任 , 若无重Р大失误或重大事故 , 就是参评市级以上先进教师的推荐对象。凡是全学年班级量化Р成绩与班主任量化成绩之和获得前五名的班主任 , 又无重大失误或重大事故发生的Р班主任 , 就是年度考核评优的评选对象。Р7、如有以下情况之一者, 由政教处向学校行政会议提出, 经校行政会议讨论决Р定,将予以解除班主任职务:Р①、不能经常深入班级、深入学生,不关心学生的思想、学习生活,学生及家Р长意见较大,反映强烈。Р②、因品德、能力等原因,不宜再担任班主任。Р③、因工作不努力、不负责而导致班级管理差且经批评教育帮助而无进步或不Р服从学校、政教处安排而导致工作无法开展。Р④、在一学期内班主任量化成绩连续两次或累计三次都是后五名者。Р⑤、班级学生流失现象严重,流失率在 50%以上(含 50%)。Р一旦班主任被解除职务后,学校以后将不再聘其为班主任。Р8、本制度由政教处制定 , 交学校行政会议讨论通过 , 校长或分管校长享有最终解Р释权 . 本制度对全校各班级和班主任均有效力。Р五、政教处及准军事化管理大队考评小组:Р班主任工作、班级建设:王荣文Р早读考核、室内外卫生、教室布置:王荣文、顾经先、蒋维珍Р军事化管理、学生宿舍内务卫生就寝纪律考评:王荣文、文金堂、王家松Р材料缴交,周、月汇总、公示:王荣文、陈玲、舒春波、杨小英、解培婷Р六、说明:Р本量化考核实施方案共计五大项,考核分为 510 分左右。按月考核的分数,发Р放班主任基本津和绩效津贴。本量化考核实施方案从 2011 年 3 月起施行。Р解释权归校长、分管副校长和政教处。Р凯里市第一职校政教处Р2012 年 3 月 13 日Р4
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