部下发的应急预案Р6、应急演练登记本(从2014年7月补起,一月一次,要有追踪和成效评价,有持续改进)Р7、各种评分下发印制成册Р五护理教育Р1、护士在职培训计划(制定时根据以下内容做到多少计划多少)Р(1)分层次培训——按医院下发的护士分层培训计划,确定各层培训目标、内容、培训方法,根据考核方法制作各层次考核表,每年考核一次,做好总结及持续改进Р按职称分层——护士(按规范化培训计划)、护师、主管护师、主任副主任护师Р (2)继续医学教育培训——完成规定的继续教学学分Р (3)专科护士培训——根据科室需要计划、实施Р基本理论基本技能基本知识培训——目前运行三基培训考试汇总Р管理制度及应急预案的培训——护士例会培训,考核反馈均并入三基考核中(见表)Р(4)业务学习——每月两次。建立业务学习文件夹,内放培训资料(教科书、护理常规、应急预案、护理制度培训、护理临床实践指南、护理技术操作规范、各种学习班培训资料汇编、护理期刊、U盘保存的PPT课件等)。(对应急预案、护理制度的考核放在每月三基理论试卷中)附业务学习签到表Р(5)护理查房——每月一次 1无锡二院现行记录模式,2我院教育查房模式 PPTР(6)疑难病例讨论——根据科室情况,有就讨论,没有就不讨论。Р2 实习进修带教——实习生带教计划(根据实习要求,实习时间制定个性化计划)Р 根据计划实施一对一带教Р 出科考试卷Р 实习手册复印件(本科室轮转情况,自评他评等原始情况)Р 每年总结分析原因整改措施持续改进Р 附年度科室所有实习护士实习情况汇总表Р 进修带教计划——参照以上实习生带教Р3带教老师培养计划Р 培训目标——Р 培训内容——参照主管护师培训Р 培训方法——参照主管护士培训参与实习生带教负责整个过程Р 考核方法——调查表Р 4、年轻护士素质行动方案Р六、健康教育手册Р 科室准备,有收治病种就要有相应的健康教育Р附模板:
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