3级15分Р4级20分Р5级25分Р2Р纪律作风Р25%Р1级:工作中阴阳怪气,对人冷漠,经常迟到、早退,无故缺勤,不按规定和缺席办事。Р2级:工作中偶尔出现迟到、早退等现象。Р3级:不违反纪律,对同事、上级的态度不坏。Р4级:不违反纪律,对同事、上级有礼貌。Р5级:对工作满腔热情,遵守纪律;对同事、对上级热情有礼。Р1级5分Р2级10分Р3级15分Р4级20分Р5级25分Р3Р商业保密Р25%Р1级:明知商业技术及信息的范围及要点Р2级:工作期间遵守单位保密协议,并积极宣传正面信息Р3级:不进行商业性信息交易,不透露单位发展的技术及战略Р4级:维护公司商业机密并有实际案例Р5级:影响他人做好商业保密,离职后五年不脱密的职业操守Р1级5分Р2级10分Р3级15分Р4级20分Р5级25分Р4Р承担责任Р25%Р1级:承认结果,而不是强调愿望Р2级:承担责任,不推卸,不指责Р3级:着手解决问题,减少业务流程Р4级:举一反三,改进业务流程Р5级:做事有预见,有防误设计Р1级5分Р2级10分Р3级15分Р4级20分Р5级25分Р加权合计Р总分Р总分=业绩考核得分×80%+行为考核得分×20%=Р考核人Р 签字:Р年月日Р备注:Р1、本制度自2013年05月01日开始执行;Р2、所有岗位的考核最终得分要结合每月的考勤,具体的办法如下:РⅡ出勤:迟到、早退次×0.5 + 旷工天×2 +事假天×0.4 +病假天×0.2= 分РⅢ处罚:警告次×1 +小过次×3 +大过次×9 = 分РⅣ奖励:表扬次×1 +小功次×3 +大功次×9 = 分РⅤ奖励:每月邀请客户来公司考察或去客户单位做推广加2—5分,加班每次加0.5分РⅥ总得分:Ⅰ分- Ⅱ分- Ⅲ分+ Ⅳ分+Ⅴ分= 分Р 每月考勤得分在80分以上的,绩效工资全发,低于60分以下者绩效工资全扣,在60—80分之间者按实得分数的百分比计算绩效工资
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