上(含三次)扣除全勤奖并按旷工一天对待。Р(三)公休:每一位员工每月出勤26天为满勤,其余时间算为公休。公休可按周日执行,亦可按月累积,但不可夸月。公休提倡不占用周一和月末前五日的时间。Р(四) 旷工。无故缺勤或未经领导同意而休假的按旷工(旷工1天=1×3天正常工作日)。Р第五十二条、其他休假及相关规定:Р(一) 事假:员工因事请假并经上级领导批准的,扣除请假实际天数的工资。员工请休事假连续超过15天(含15天)或年累计请休事假超过60天(含60天)的,予以辞退,特别情况另行处理。Р事假期间按审批的休假时间扣发日工资,超出部分如未经审批,按旷工对待。Р(二)病假。员工因病不能上班的,应及时通知公司并出示县级以上(含县级)人民医院或相当此级别的医疗机构的诊断证明,经相关上级审批后到行政人事部报备后方可休假。如不能及时请假的,上班后一日内补办请假手续,进行销假。不能出示诊断证明的,按事假处理。Р病假期间5日内发放50%,超过5日不再兑现休假期间工资。员工非因公连续休病假超过30天按自动离职对待。Р(三) 婚假。公司根据国家《婚姻法》的规定,为履行婚姻登记手续的正式员工给予婚假7日,婚假期间享受全部工资待遇。Р(四)丧假。根据国家《劳动法》规定,直系亲属(指配偶、子女、父母、或配偶之父母)死亡的,公司给予员工3天假期,休假期间享受全部工资待遇。Р(五)年休假。公司按照国家法定假日标准执行年休假。Р1、公司正式员工,并在公司就职一年以上(含一年)的,享有年休假5天;在公司就职三年以上(含三年)的员工享有年休假7天;在公司就职五年以上(含五年)的员工享有年休假10天。Р2、休年假不得与法定节假日连修,休假期间享受全部工资待遇。Р3、因工作需要不能享受年假的,增发100%日工资。Р第五十三条、请假超期:超过请假的期限而事后补办请假手续的。超期一天扣除当天工资,超期两天以上的(含两天)按
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