位平均工资水平(或者当地事业单位绩效工资水平控制线),则会增资幅度较大。Р(五)奖励性绩效工资,是不是用我的钱来奖励我?Р实施绩效工资前,有的地方和单位发放给事业单位工作人员的津贴补贴可能是平均分配的,或者是按不同的职务等级进行发放,而在实施绩效工资时又没有增量可用于奖励性绩效工资分配。另外,一些地区在规范公务员津贴补贴时,已根据当地的财力状况对事业单位工作人员的津贴补贴进行了统筹考虑,等到在事业单位实施绩效工资时,事业单位的增资水平就会出现变化不大的情况。在国家和自治区出台事业单位绩效工资政策前,由于这部分津贴补贴已先行发放给个人,因此,有的事业单位工作人员可能会认为这是Р“用我的钱来奖励我”。必须明确,这种分配方式,与实施绩效工资分配的方式和导向有较大差距,需要根据事业单位实施绩效工资的相关政策进行调整,做好衔接过渡工作。Р按照国家和自治区规定的绩效工资分配程序,要先确定事业单位绩效工资总量,然后将一定比例的绩效工资总量作为基础性绩效工资部分,并依照确定的项目和标准按月进行发放,其余比例的绩效工资总量则按要求核拨给事业单位,由事业单位按照规范的程序和办法进行分配。因此,奖励性绩效工资是从绩效工资总量中预先划分出来用于事业单位搞活分配的部分,并不是从事业单位个人工资中扣除的。Р(六)自治区本级事业单位退休(退职)人员生活补贴标准为什么有驻邕和非驻邕两个标准?Р规范事业单位退休(退职)人员津贴补贴,总的考虑是,进一步规范收入分配秩序,促进公平分配;基本原则是,既要保持事业单位退休人员待遇水平大体平衡,又要考虑下一步事业单位分类改革、养老保险制度改革能够有机衔接。确定自治区本级其他事业单位退休(退职)人员生活补贴标准,借鉴了规范自治区本级机关、义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位退休人员津贴补贴的做法,将事业单位退休(退职)人员生活补贴标准划分了驻邕和非驻邕两个标准。
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