瑞金临床医学院教研室教学工作考核表Р教研室: 考核日期: Р考核内容Р评价标准Р分值Р自评Р督导评价Р学院综合评价Р年度工作计划、总结Р有计划、有总结;重点突出、切实可行Р10Р*教学会议Р主任出席医院(学院)教学会议,出席率≥90%;室(组)教学会议每学期≥2次Р10Р*师资培养Р有计划、有措施Р教研室正副主任听课每学期≥2人次Р10Р教学研究Р每年有课程建设或教材建设或教育类课题等教学研究项目Р10Р*集体备课Р室(组)每年≥2次Р10Р*培养性上课Р室(组)每年≥2次Р10Р*见、实习教学师资Р明确见习带教(脱产)及实习带教老师,带教结束有小结Р10Р*见、实习教学管理Р详见室(组)书面材料Р10Р*教学差错事故Р无Р10Р教学工作量Р及时、准确、高质量地完成各项教学任务Р10Р总分Р/Р100Р学院签章: 教研室主任签字: Р注:本表一式二份,学院和教研室各执一份。Р考核评分与教研室年度教学奖励基金挂钩,按以下标准发放教学奖励基金。Р≥90分,获得100%的教学奖励基金;89~80分,获得80%的教学奖励基金;79~70分,获得60%的教学奖励基金;69~60分,获得50%的教学奖励基金;<60分,则不予奖励。Р“*”有部分修订,请参阅记录表格。(2006年4月修订)
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