入率和数据质量的阶段,对实名制系统数据的分析和应用不多,缺乏用实名制工作有效指导开展残疾人就业和培训工作的意识。Р Р (二)建议Р 1.建立高素质的人才队伍Р 高素质的人才队伍是开展好实名制工作的基础,要推进残疾人就业服务工作,就必须重视残疾人实名制统计工作,建设一支稳定的、有专业水准的工作队伍。残疾人实名制调查工作涉及入户调查、系统录入、数据分析多个环节,工作人员必须熟悉残疾人就业服务工作,善于与残疾人进行沟通交流,并具备一定的计算机操作知识。应通过上门指导、分片培训、集中培训、现场操作演示等多种方式,加强对基层工作人员的业务培训。Р 2.提高数据质量,实现动态管理Р 摸清搞实残疾人就业和培训状况,确保数据真实有效是实名制统计管理的重要任务。基层工作人员要深入残疾人家庭,开展充分的调查摸底,坚决纠正各种人为编造实名制数据的行为。在残疾人就业状况发生变化后,及时更新数据,加强数据的动态管理,确保指标完整,录入有效。残疾人就业服务机构应利用系统中的随机抽查考核功能,核实数据的真实性,同时加强宣传,让实名制工作人员充分认识到对残疾人开展实名制调查的意义,转变消极的工作态度。Р Р 3.加强数据的统计分析及成果应用Р 随着数据的日益丰富和完善,实名制系统数据已经具有了分析和应用的价值。这些数据来之不易,政府部门应加强数据的统计分析和成果应用,对系统各项数据指标进行科学分析,分析残疾人的就业状况、培训需求,适合的岗位以及就业走向,有针对性的制定政策。确保实名制就业、实名制培训、实名制职业指导,把实名制工作贯穿到残疾人就业服务的每个环节。充分利用“残疾人就业和职业培训信息管理系统”,以实名制系统数据为参考,有针对性地开展各项就业服务活动,促进残疾人就业增收,加快实现残疾人小康进程。Р 参考文献: Р [1]杜林.残疾人职业评估. Р [2]石丹淅,王琦.残疾人就业状况变动趋势分析.
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