执行。体检不合格者,取消录取资格,按照考生成绩由高到低依次递补,递补只限一次。Р2、考察。考察对象根据考试综合成绩由高到低的顺序,按照遴选职位与考察人选1:1的比例确定。遴选工作领导小组根据被考察人数,派出3名及以上人员组成考察组(考察组人数必须为奇数),对考察对象的德、能、勤、绩、廉及政治业务素质与遴选职位的适应程度进行全面考察,突出考察政治品质和道德品行,注重考察工作实绩,加强作风考察,强化廉政情况考察,坚决杜绝政治倾向有问题、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入我局。考察组要查阅干部(人事)档案,核实公务员或参照公务员法管理人员登记表等情况,如实写出考察报告。考察不合格者,取消录取资格,按考生成绩由高到低依次递补,递补只限一次。递补人员先体检后考察。Р体检与考察工作在市人社部门指定日期前完成。Р(五)公示与调动Р1、公示。考察组向局党组提交考察报告,局党组根据考察情况,审定拟录用对象,报市人社局审核后,在市人社局网站上进行公示,公示期不少于7天。Р2、办理调动手续。公示期满,对没有问题或反映问题不影响录用的,报市人社局备案后,按照有关规定,办理调动手续;对反映有严重问题并查有实据的,取消公开遴选资格。Р五、工作要求Р(一)加强领导,精心组织。充分认识公开遴选工作的重要意义,加强领导,精心组织实施,明确相关责任,狠抓工作落实,确保各项工作顺利进行,Р(二)加强协调,密切配合。有关工作人员要依据公开遴选的政策要求和遴选方案,各司其职,密切配合,积极与有关部门沟通衔接,共同做好遴选相关工作。Р(三)强化监督,严肃纪律。公开遴选工作要坚持民主、公开、公平、公正原则,接受组织监督和群众监督。要严格按照规定的条件和程序开展相关工作,坚决杜绝违反工作纪律的行为。工作人员要严格遵守相关规定,确保各项工作平稳有序。在公开遴选过程中出现违纪违法行为,要追究当事人的责任,予以严肃处理。
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