,高高挂起,好事不点头,坏事不摇头。Р (二)宗旨意识不够强,群众观点有所弱化Р在工作中,想问题、办事情,有时不能完全从群众利益出发,往往考虑的是能不能完成上级任务,能不能受到上级领导的表扬和肯定等;不能很好地处理对上负责与对下负责的关系,往往是把对上负责考虑得多一些,对下负责考虑得不够。在具体工作中,对重点、热点、闪光点工作相对抓得多、抓得紧,群众盼望的、需要的工作相对抓得少,抓得松,忽视了与群众沟通交流,对干部群众的基本诉求往往关心不够,容易忽视。有时在推动工作时,向群众问计不多,不能发挥群众的首创精神。Р (三)对党性修养抓的不够紧,对世界观、人生观和价值观认识有所偏差Р领导班子自觉加强党性锻炼不够,忽视对世界观、人生观和价值观改造的倾向,自觉开展批评与自我批评不够。在实际工作中,对有些干部职工思想、纪律、作风上存在的一些不良现象和苗头,缺乏足够的重视。对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足,还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。存在以事务工作代替政治和党性锻炼,使班子的党性修养减弱了,致使工作有时不够深入,满足于完成上级交办的任务,考虑群众利益和全局利益少了。Р(四)纪律抓的不够严,对干部教育、管理、监督宽松软Р 抓经常性的纪律教育少,对党员干部思想上、行为上存在的苗头性问题,缺乏有效的教育和监管。在纪律执行上有“护短”、“讲人情”思想,纪律执行不严,没有起到应有的监督约束作用,没有真正把纪律和规矩挺在前面。当前存在的问题如:与群众联系不紧密、上班期间上网聊天、玩游戏,迟到早退等,有着复杂而深刻的社会根源和思想根源。其中既有客观因素,也有主观原因,反映出我们在抓干部队伍建设方面存在着教育不够扎实、制度不够完善、监督不够到位等问题。Р下一步工作思路Р 我们将以此次巡察为契机,一方面,对巡察组反馈、提出的问题认真抓好整改,真正做到
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