系服务群众制度、谈心制度等相关制度32项;制定完善了《党组工作规则》、《地区妇联工作规则》和《“五重一大”事项议事规则》、《民主评议党员制度》、党务公开制度等,建立了规范、有序、高效的工作运行机制。同时,党组认真贯彻民主集中制,在重大事项决策、重要工作部署、人事任免等方面始终做到集体研究决策,主动接受地区第三纪工委监督指导,切实做到用制度管事、用制度管人,确保妇联党建工作要求落到实处。通过规范管理,构建长效机制,将地区妇联党建工作纳入了制度化、规范化轨道。四、狠抓党风作风建设,不断提高妇联组织凝聚力落实党风廉政,构筑防腐道德防线。在党风廉政建设上,地区妇联党组注意不断完善制度建设,全面实行了教育、制度、监督三管齐下。一是强化“一把手”负总责。要求“一把手”做到“五个亲自”,即“一把手”亲自签定党风廉政建设责任书;亲自听取工作汇报;亲自主持相关人员廉政谈话;亲自讲廉政党课;亲自撰写党风廉政建设调研文章。二是在强化经常性教育的基础上,用正面来引导人,用反面典型进行警示教育,从根本上构筑起拒腐防变的“两道”防线,妇联加强了反腐倡廉宣传教育工作,以促进妇联干部的清正廉洁。三是从内部的廉政建设抓起,进一步健全完善了《妇联推行廉政风险防范管理试点工作方案》、《地区妇联干部问责管理办法》、《地区妇联财务管理规定》和《地区治理“小金库”长效机制工作意见》等制度作为党风廉政建设的内容,做到了有章可循,有据可依。四是为从源头上预防和治理腐败,地区妇联党组始终坚持从内部抓起,即防内、又管外、内外并举,紧紧围绕妇联收支和分配领域中的一些突出问题,不断加大了监督检查力度,有计划地开展了妇联监督检查工作。五是加强党风廉政建设责任制考核成果运用。坚持年度签订《党风廉政建设责任制责任书》和开展党风廉政建设责任制检查考核制度,把考核成果作为干部业绩评定、选拔任用、奖励惩处的重要依据,促进“一岗双责”的落实。
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