场。“三会一课”、“党员固定活动日”的创新性不强,常态化、制度化做得不够,实际教育学习作用不明显,没有真正从实质方面做到坚持党建工作与业务工作并重。党组会议没有达到原则上每月一次,局长办公会议也没有达到原则上每周一次,有急事、要事项随时召开的工作要求。有时以“精简会议”为幌子,两三个月才开一次,太少。以个别协商代替集体决策,以个别沟通代替会议讨论。局党组每年召开民主生活会不及时,不到检查不积极主动召开,没有有效利用党内开展批评与自我批评的有力思想武器,未能达到沟通思想,相互支持,求同存异,将民主生活会建成为一个开诚布公、增进团结的有效平台的总目标。Р7、“八项规定”落实监督不力。Р落实“八项规定”,党组负主体责任,同时也负有监督责任,实际工作中,还没有积极发挥组织协调和督促推动的作用。2012年12月之后到2013年伊始,这期间干部群众一时不能尽快适应“八项规定”的严格要求,带有惯性思维,仿佛“刹不住车”的态势,党组在理解和把握监督责任上存在偏差,工作方式相对简单,停留于抓效能、抓工作纪律,不懂得“动员千遍不如问责一次”的道理,特别是在会风、接待、勤俭节约、用车用房等方面查处不力。没有充分履行监督执纪问责的职责,推进工作作风、党风、行风的转变,监督浮于表面、监督不深入、监督不到点子上。Р8、反腐倡廉责任制落实不到位。Р在制定落实责任制上,存在照搬照抄、上传下转等问题,典型的以文件落实文件,与实际结合不够,使责任制针对性和可操作性不强,内容空泛。在落实责任分解上,定性指标偏多、定量指标偏少,有的责任条款过于笼统,内容不明确,存在责任交叉和责任空挡现象。分工责任不准确、目标不明、任务不具体,可操作性不强,导致一些工作难以开展。在对于党风廉政工作落实责任考核上,全局系统缺乏统一规范的量化评价机制。考核流程停留于年初分解、年终考核“两步曲”,考核形式多以听汇报、查看资料、搞测评为主
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