把先进典型培养树立起来,却忘了树典型是为“示范引领、带动一片”的目的,没有充分利用身边的典型资源,引导和发动本单位向典型学习,典型在本单位没有产生群体效应,没有形成见贤思齐、比学赶帮的局面,先进典型的示范、引导和激励作用没有充分发挥出来。二是要巩固培树成果。政工部门要加大工作指导,帮助先进典型不断创新工作方法,打造亮点,形成特色;同时积极搭建平台,为先进典型创造和谐的工作环境,使其更能充分发挥自身优势,通过日常工作锻炼不断增长才干,使先进典型不断焕发新的活力。三是要关心先进典型。积极为争取政策支持,将精神激励与物质鼓励相结合,坚持做到政治待遇上优先考虑、奖励上优先考虑、提拔使用上优先考虑,为典型解决后顾之忧,让典型安心踏实工作,使周围的民警学有榜样、赶有目标,努力营造争先创优的良好氛围。Р (三)要正确对待荣誉地位,走出典型“昙花一现”的误区。荣誉既是成长的动力也是成长的阻力,如何正确对待荣誉,也是摆在先进典型面前的一个问题。一是一把手要常抓教育。基层所队的领导要把教育先进典型作为队伍建设的一项重要的、长期的工作来抓,结合开展“为何从警、为谁用警、如何做警”大学习大讨论、“万警进万家”亲民助民活动等方式,通过经常性的谈心谈话,教育先进典型自觉把荣誉当动力,时刻鞭策和激励自己,不断给自己的荣誉增添新的光彩。二是端正民警对典型的态度。引导民警正确看待典型,多看优点、少发议论,对那些贬低典型、恶语中伤的人和事要坚决予以制止,积极为先进典型创造良好的工作、生活和舆论环境,形成学习典型、尊重典型、爱护典型的良好氛围。三是要丰富教育方式。要采取“走出去、请进来”的方式,通过开展集中教育、外访参观、面对面沟通等方式教育引导民警在崇尚荣誉的同时,引导民警正确对待荣誉,要多做事、少评论,追求荣誉要通过正确途径,要干在平时,争在平时。(作者陈丹、李川系南江县公安局政治处副主任、下两派出所民警)
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