1.建立完善岗岗位责任制。进一步明确各单单位、各科室工作职责,以及及之间相关工作的衔接、续办办、配合等事项的界定。探索索建立权责对称、层级清晰、、奖罚分明的岗位责任制,对对每个岗位的责任进行细化,,要求每个岗位必须有明确的的履职要求,以及权责对应的的后果代价,着力解决职能交交叉、责任不清、事权分离、、多头管理等问题。Р2.建建立完善工作目标考核评价制制度。制定完善站、办和个人人工作目标综合考核评价办法法,建立绩效考核体系。进一一步增强干部考核考察的准确确性,将考核结果与干部选拔Р拔、培养教育、管理监督和评评先评优结合起来。Р3.是是建立完善工作督查问责制度度。建立严格的“问责制”,,实行有责必负、失责必究。。对工作落实有力、办事效率率高、工作绩效显著、考核结结果优秀的单位、科室和个人人予以表彰奖励;对工作推进进慢、办事效率低、群众意见见大、考核结果差的站办和个个人严肃处理。Р4.建立健健全日常管理制度。建立健全全绩效记载考核、差错管理、、工作考勤以及会议、学习、、值班等制度,进一步规范干干部的行为,使机关保持良好好的工作秩序,干部保持良好好的精神状态和工作作风。Р5.建立健全密切联系群众、、服务基层制度。建立健全服服务承诺制、首问负责制、限限时办结制,构建听民声、访访民情,问计于民、问政于民民,排民难、解民忧,联系群群众、服务群众的长效机制。。Р(四)进一步加强监督检检查工作Р积极下基层倾听群群众的意见和建议,公开效能能投诉电话和举报信箱,按照照上级有关规定,及时受理效效能投诉,认真查实,严格处处理。同时要充分发挥舆论监监督作用,对机关党员干部““庸、懒、散、慢、拖”,不不作为、乱作为等问题进行经经常性明查暗访,对服务态度度差、损害群众利益以及群众众意见大、造成不良影响的,,要及时曝光,严肃查处。对对恶意诬告、乱告、打击报复复、损害他人名誉的,也要Р采采取措施进行调查处理。
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