提升竞争实力、防范经营风险。Р 因此,在市场经济条件下,企业需要全面建立和实施内部控制制度,规范单位内部的各项业务管理流程,对管理机构、岗位进行合理设置及其职责权限进行合理划分,做到不相容职务相互分离、相互制约和相互监督,从源头和制度上堵塞漏洞、消除隐患、防范风险。Р (四)做好普法工作,把提高法律意识作为经常性的工作Р 企业管理者是企业的领路人,他们的法律意识直接决定和影响企业依法治企的水平。法律意识不能够自发形成,需要进行有目的的培养,自从1985年11月“一五”普法正式启动以来,总的趋势是普法逐渐向纵深发展,向依法治理延伸,其内涵不断丰富,层次逐渐提高,领域不断拓展,影响更加深远,推进法治成为治理企业、管理企业的重要手段。Р 目前部分油田企业职务犯罪频发,这些案例充分说明企业管理者的法制教育还是不够的,还没有完全形成尊重法律的思想意识,还没有树立法律至上的现代法治观念。对自己的行为不能正确地用法律评价,以致走向犯罪。因此,大力加强、促进普法工作,特别是提高企业管理者的法律意识,仍是当前不容忽视的长期性的工作。同时,法律意识的提高需要一个过程,它不是固定的、静止的,而是动态的、发展的。随着改革开放的深入和社会经济生活的发展,法律随之调整,需要经常不断地制订、废止和修改,况且现代社会法律数量繁多,企业管理者要依法管理、经营好企业,只有不断加强学习,才能了解掌握并熟Р 练运用。将依法治企的丰富内容,融于本行业、本单位生产经营活动之中,并采取文化活动寓教于乐的方式表现出来,在潜移默化、润物无声中显现出教育效果,营造出依法经营、诚实守信、廉洁自律的企业环境和氛围。Р 总之,只有当企业管理者真正具备了以现代法治观念为核心的法律意识,有效提升企业管理者依法决策、依法经营、依法管理的能力与水平以及廉洁自律的能力,企业管理者基本素质的内容就会更加完整,依法治企的目标也才能最终得以实现。
全文预览
