制约和监督,把权力关进制度的笼子里,形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制”。后勤部门的工作涉及面广,情况复杂,必须通过建立完备的规章制度才能保证各项工作有序运行,这是防范廉政风险的基础。同时,还要注意制度的针对性和可操作性。“制度不在多,而在于精,在于务实管用,要突出针对性和指导性。如果空洞乏力,起不到应有的作用,再多的制度也会流于形式。”Р 四是加大督查力度,做到有责必究。各项廉政风险防控制度制定出台后,不一定都会取得预期的效果,其中的根本原因就在于没有严格按制度办事,制度的执行力不够。因此,要加大对制度执行情况的督查力度,建立与之配套的问责机制和惩戒机制。对违反各项防控管理制度的,及时严肃处理,坚决不搞Р“下不为例”;对执行制度“打折扣”的,要及时提醒,督促其尽快改正;对那些屡教不改、故意违反制度的一定要坚决给予严惩,同时还要追究其主管领导的责任,确保各项防控管理制度落实到位。Р 五是建立协作机制,形成防范合力。要积极构建学校内部相关监督部门之间的联合协作机制,形成后勤、纪检监察、财务、采购管理、审计等部门既分工负责又相互支持、相互监督的工作格局。各高校可以建立由纪检监察部门牵头、各相关监督管理部门共同参加的联席会议制度,定期召开协作小组联席会,研究和分析一个时期内后勤管理和服务工作中出现的廉洁风险,提出有针对性的解决办法,及时采取防范措施,防微杜渐,努力形成防范后勤廉政风险的工作合力。Р 参考文献: Р [1]潘申洲,王术海,张滢.高校后勤实体推进廉政风险防范工作的实践与思考[J].高校后勤研究,2011,(4):44. Р [2] 习近平.更加科学有效地防治腐败坚定不移把反腐倡廉建设引向深入[N].人民日报,2013-01-23(1). Р [3] 习近平. 在党的群众路线教育实践活动总结大会上的讲话[N].人民日报,2014-10-08(2).
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