:周密准备,从容面对!Р规则四问及薪酬福利,把握应答技巧Р小结Р Р Р规则二Р规则三Р规则四Р南通市工贸技工学校教案用纸附页Р教学内容、方法和过程Р附记Р当被问及“你最低的薪金要求是多少”这类问题时,聪明的策略是不做正面回答,而是强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作。或者不妨巧妙地回答“我相信公司会根据我的业绩,给予合理报酬,以体现多劳多得的原则”等。Р【注意】在面试中薪酬问题不能不谈,也不能谈起来没完。关键还要看这家单位是否有利于你的发展。谁把薪酬看做是第一等大事,就意味着他将丧失更多的机会。Р了解你知道吗?--聪明报价四原则P59Р规则五掌握面试或的“STAR”原则Р“STAR”原则:指一个完整的面试行为为例,它由以下内容组成:РS情景:你要向考官展现的典型情景;РT任务:你在这个情境中所承担的任务;РA行动:为了完成这个任务,你所采取的行动。РR结果:你出色的行动,带来了什么好的结果。Р【注意】回答问题要层次分明,简明扼要,切忌含糊叙述,侃侃而谈,不着边际。Р规则六整合信息,应对复试Р忙着找工作的小明,接到了一家公司的复试通知,但是他忘记了该公司招聘的职位,只好去电话询问,准备不充足导致复试失利。Р【注意】面试结束并不意味着万事大吉了。如果面试几周内没有收到回音,你可以给面试单位打个电话,问一问面试的结果是否出来。这样,可以表示你的诚意和热情,也可以从回答者的口气中听出你是否有希望。Р如果顺利,你要积极准备复试。复试一般主要是确定具体专业岗位,并可能与其部门负责人见面交谈,考察你对该岗位的适合程度。Р注意:凡是找你复试的单位,那一定是认真的,因此,你一定要比初试还要重视。Р规则七预先谋划,有备无患Р求职前,一定要做好充分的准备。首先问自己:为什么要找这样的职位?很多情况下,面试时招聘单位想了解你是不是那种无论什么公司有活干就行的人。Р规则五Р Р规则六Р规则七
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