出于公心,各抒己见,从不同的角度去思考问题的精神。Р (五)组织生活方面Р 民主集中制坚持不够好。对一些工作事务的安排以及重大工作事项的安排部署,班子之间沟通不到位,班子成员之间发表的意见不充分,对工作事项研究不深入,导致事情的决策质量不高。对某些事情,一而再再而三的讨论,一直没有一个结果。或者,对工作事务的安排,意见不充分,在执行的过程中时而出现这样那样的问题,这些现象表明局领导班子在贯彻执行民主集中制上,执行得不彻底,没有充分发挥民主集中制的作用。Р (六)落实全面从严治党责任方面Р 党风廉政建设工作需进一步加强。党风廉政建设工作还没有完全体现在行动上,存在说的和干的不一样的问题,有些时候,我们还习惯于坐阵指挥,抓党风廉政建设坚持不够经常。在执纪监督方面不严格,措施不到位,方法不科学,落实力度和效果大打折扣,组织干部职工进行警示教育不经常。Р 三、存在问题的根源剖析Р 存在上述问题,我们对每个问题的根源进行了剖析,归纳起来有四个方面。Р (一)理想信念筑得不够牢,责任意识还不够强。我局个别领导干部在思想上还没有彻底摒弃主观主义和功利主义,还没有牢固树立用科学发展观指导实践、以求真务实的态度去取得政绩的科学政绩观。有的觉得把份内工作做好就尽到了自己的责任,因而往往是考虑自己分管工作多一些,支持分管以外的工作少一些。有的存有“多干事情多揽活”、“枪打出头鸟”、“树大招风”的顾虑,因而不愿勇敢冒头、不愿大胆求新。有的只考虑落实上级要求,设身处地为基层考虑少,觉得对上级部署如果不及时开会、不及时发文贯彻,就是对上级部署无动于衷,就是极端不负责任,是不讲政治,因而不能下决心精文简会,这体现工作作风不实。有的觉得市局把工作部署好、任务分下去、多检查督促,工作落不落实、效果好不好最终直接责任在基层,因而对基层面临的一些具体困难问题,当面指出的多,认真帮助解决的少,这体现领导作风不实。
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