拉开距离,出现了脱离群众的问题。有的觉得职务福利好了、工作生活好了、工资待遇好了,吃好一点、穿好一点、用好一点都是无可厚非之事,甚至有时会出现追求物质享受的从众和攀比心理,出现讲享受、讲待遇、讲面子的问题。有时对家庭、家教、家风等教育培养仅停留在口头上,对于一些“四风”苗头和倾向性问题警惕性不强,往往是睁一只眼闭一只眼,缺乏深究细查的的认真态度和立行立改的较真精神。Р三、产生问题的根源剖析Р对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》要求,认真思考和深入剖析上述问题产生的根源,主要有以下几个方面:Р一是理想信念有所松动。班子成员平时工作投入精力多,不同程度地忽视了政治理论学习,放松了自我修养的提高,没有很好地把加强思想理论建设与坚定理想信念紧密结合Р起来,持续改造主观世界不够彻底,理想信念这个“总开关”拧得还不够紧,自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的决心和恒心还不够大。Р二是宗旨意识不够牢固。班子成员工作的积极性、主动性、创造性还不足,遇到问题和阻力的时候,有怕麻烦、图省事的思想,完成任务的心理多,对XX事项的协调处理还不够到位,与群众意愿存在一定差距,疏远了与群众的关系,归根到底是宗旨意识和群众观念还不够牢固。Р三是党性锻炼不够经常。严格的党内政治生活锻炼较少,自觉加强党性锻炼不足,对共产主义理想与现实的结合把握还不够准,还不能完全适应新形势新要求,思想解放不够,开拓创新意识不强,不能跳出圈子看问题,面对新情况、新问题,不能以开拓的精神面对、分析和寻找解决问题的最佳方案。Р四是规矩意识树得不牢。在严格执行纪律方面还不够,认为XX部门并没有多大实际权力,只要照章办事、管好身边的人就行了,对把纪律和规矩挺在前面的认识不够深刻,作风建设相关制度执行不够到位,制度的约束作用还没有得到最大限度发挥,作风建设规定要求在贯彻落实中没有实现常态化和长效化。
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