,这体现工作作风不实。有的觉得市局把工作部署好、任务分下去、多检查督促,工作落不落实、效果好不好最终直接责任在基层,因而对基层面临的一些具体困难问题,当面指出的多,认真帮助解决的少,这体现领导作风不实。Р (二)权力观树立得还不够牢,宗旨意识不够强。“官本位”思想在我局班子成员中还不同程度地存在。班子成员们随着职务的升迁,与群众同甘共苦的意识渐渐淡化,在面对群众时存有一定的Р“恩赐”思想,没有真正把自己放在公仆的位置上、把群众放在主人的地位上;随着工作头绪越来越多,下基层调研难以真正做到深入扎实,与群众坐在一条板凳上充分进行沟通交流的时间越来越少。面对一些突出的矛盾和问题,有的总担心处理不当会影响党群干群关系,因而在深入群众进行面对面的疏导化解上有时不够积极主动。Р (三)人生观和世界观树立得还不够牢,党性修养有所弱化。革命意识和奋斗精神在我局班子成员中还不够足,正确运用马克思主义的人生观、世界观、价值观进行自我改造还不十分彻底。面对艰苦环境和艰巨工作任务,班子成员们总的来讲都能够做到吃苦耐劳。有的觉得现在经济物质条件好了,在生活上没有必要过于苛刻,因而自觉不自觉地放松对艰苦朴素优良传统的继承和发扬。有的觉得自己有些工作已经做得很不错了,面对取得的荣誉或多或少存在自我满足,因而有时在精益求精上所下的功夫不够。Р (四)社会主义核心价值观树立得还不够牢,忧患意识还不够强。我局班子成员还没有完全在思想深处彻底革除拜物教的影响,抵制剥削阶级价值观的思想防线和工作防线构筑得还不十分牢固。班子成员在贯彻执行中央和省委、市委有关规定上总的来说对自己要求是严格的,但在公务活动中,有的觉得公务接待也是生产力,总担心接待标准下降会影响上级支持,会亏待基层同志,心理上觉得对不住对方,过意不去;有的则担心对基层的心意拒绝多了会与基层产生隔阂,会挫伤基层同志的积极性,因而只求在原则问题上过得去,在
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