心的能力,他们想把情绪因素排除在决策过程之外。工程师、会计师等专业人士,常有这样的行为模式。Р华得普与巴特勒指出,这种人必须为自己做一次“情绪稽查”,了解自己对哪些感觉较敏感,问朋友或同事,是否发现你忽略别人的感受,搜集自己行为模式的实际案例,重新演练整个情境,改变行为。Р10.“不懂装懂求高症”──这些工作真无聊Р他们常说,“这些工作真无聊”,但是,他们内心的真正感觉是,“我做不好任何工作”。他们希望年纪轻轻就功成名就。但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见,因为这样会被人以为他们“不胜任”,所以他们只好装懂。而且,他们要求完美却又严重拖延,导致工作严重瘫痪。Р华得普与巴特勒认为,这种人必须自我检讨,并且学会失败,因为,失败是成功的伙伴。Р11.“不懂交际症”──管不住嘴巴的人Р不懂交际的人不知道,有些事可以公开谈,有些事只能私下说。他们通常都是好人,没有心机,但是,古谚说,通往地狱之路是由善意铺成。在讲究组织层级的企业,这种管不住嘴巴的人,只会断送事业生涯。46岁的雷诺──日产总经理卡尔森·格恩认为,这种行为,在必须替客户保密的行业里,特别不能容忍。所以,必须随时为自己竖立警告标示,提醒自己什么可以说,什么不能说。Р12.“无价值庸俗症”──我走的路到底对不对Р他们觉得自己失去了生活的方向,“我走的路到底对不对”,他们这样怀疑。他们觉得无力,自己的角色可有可无,跟不上别人,没有挫折,也没有归属感。Р华得普与巴特勒认为,应该重新找出自己的价值与关心的事情,因为,这是一个人生命的最终本质。Р每个人或多或少都具备上述12种行为模式的影子,然而,在迈向成功之路时,不论主管或基层员工,都有必要时时检视自己。(选自《时代风采》2004年第4期)Р作业巩固Р未来你会选择什么职业,为什么?假如你是小约翰,根据自己对文章内容的理解,给老约翰写一封回信。(作业将展示在人人网)Р课Р后Р总Р结
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