职工牢固树立“先安全再生产、不安全不生产”的安全理念。要建立健全安全生产隐患档案,对职工查出的安全隐患,逐类进行分析研究,找准原因。Р (四)实施集中整改,治理隐患不留遗憾。整治安全隐患的主体责任在企业。对职工查出的各类安全隐患,工会要督促公司有针对性地制定整改方案,限期整改治理。活动结束前,工会要对活动开展情况进行认真总Р结,对排查出的隐患整改情况开展一次“回头看”,确保整改落实到位。Р (五)搞好建章立制,建立长效机制。健全完善安全隐患排查治理登记建档、及时上报、跟踪整改、定期复查制度和实施事故隐患举报奖励制度;采取切实措施加大工作力度,广泛开展安全生产标准化班组创建活动,筑牢安全生产第一道防线;同时,注重做好群众性隐患排查治理与企业安全文化建设的结合,通过将一些行之有效的做法和经验固化为制度,并长期坚持下去,实现工会群众性安全生产活动常态化、制度化,促进公司安全生产形势稳定好转。Р 根据个人查出的隐患,根据等级、统计、上报和公布合理化建议提案、隐患查找结果和奖励情况。Р 2Р 隐患分级奖励标准参照表Р 风险(R)=概率(L)×后果(S)Р R-危险性或风险度(危险性分值)Р L-发生事故的可能性大小(发生事故的频率)Р S-一旦发生事故会造成的损失和后果(评估危害后果严重性)Р 六、要求Р 1、各部门负责人要高度重视,宣传和鼓励部门所属员工积极参加,保障安全的人力投入,支持此项活动顺利开展。Р 2、广大员工应不断提高自身安全素养和掌握危害识别基本知识,充分发挥自身主观能动性,把安全隐患消灭在萌芽中,努力为公司安全生产添砖加瓦,人人争当“本质安全型”员工,实现从少数人关注安全到全员关注安全的转变。另外,望广大员工互相监督,避免出现人为制造隐患的情况发生。Р 3、兼职安全员应在本单位组织开展各种形式的危害识别与隐患分级知识的学习,同时应履行自己的义务,主动排查隐患。Р 3
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