6 人次外出联系就业单位、参加招聘会; 同时协调安排各系部参与寻求就业渠道工作, 如该院电子系主动联系用人单位,建立用人单位资料库,长期保持与企业密切的联系。工商系积极开拓本市的就业市场, 已与武商量贩、中石化湖北公司、华润万家等大型商业企业建立密切联系。生物系在创建之初就广泛联系实习、就业单位, 他们走访了全国 70 多家生物制药企业。建筑系组织 30 多家建筑、物业管理企业成立校企联谊会。 2006 年 12 月该院发 5 起组建了湖北现代制造职业教育集团、湖北电子信息职业教育集团、湖北旅游职业教育集团, 省内外共计 120 多家企业加盟了这 3 个集团。这些工作不仅仅使武汉职院学科建设、专业开发更贴近社会要求, 更重要的是该院毕业生就业从中得到了实惠。武汉职院还充分利用各地、各种形式的毕业生招聘会、校企洽谈会等社会搭建的平台推介毕业生, 每年都派人参加各地的招聘会, 参加省内外举行的校企合作洽谈会。派出参会的工作人员积极为毕业生寻找就业单位, 在会上找用人单位沟通、交流, 尽力争取企业到校招聘; 并将搜集的信息资料装订成册, 回校后再分析, 有针对地联系宣传, 加深企业对学校的印象。 2006 年9 月,该院派人参加了首届福建(晋江) 校企人才合作峰会, 在会上成功地联系利郎服饰有限公司到校招聘,当年就有 67位 07 届毕业生在该公司顶岗实习。二是把用人单位“请进来”, 积极办好各类型的校园招聘会。仅 2006 年,武汉职业技术学院招生就业处向外发出邀请函 7000 多份,主动邀请用人单位来校招聘,为毕业生提供更多的就业机会。半导体制造巨头——赛意法公司就是他们多次邀请之后才到校招聘的。一年来, 该院共组织各种类型的面试洽谈会 100 多场,为 2006 届毕业生提供就业岗位 6000 多个。举办校内招聘会,既节约了学生求职的成本,又大大提高了毕业生就业成功率。 6
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