程、安全、物业、财务、综合管理部。部门①级部门②级部门③级部门④级部门⑤级部门⑥级部门⑦级业务级: 暂定 6 个级别, 分别为物业文员、文秘、司机、档案管理员、打字员、办事员、出纳员、收费员、接待员、库管员、采购员及各部门班组主管领班等。业务①级业务②级业务③级业务④级业务⑤级业务⑥级技术级: 暂定 5 个级别, 分别包括强电、弱电、暖通工, 根据工作能力及表现进行定级、晋级、降级。技术①级技术②级技术③级技术④级技术⑤级安全、消防员:暂定 6 个级别,根据工作表现及年限进行定级、晋级、降级。警员①级警员②级警员③级警员④级警员⑤级警员⑥级物业管理部:暂定 6 个级别,根据工作表现及年限进行定级、晋级、降级。服务①级服务②级服务③级服务④级服务⑤级服务⑥级九、工资调整物业公司综合管理部将根据员工每年的工作表现及业绩情况对员工进行年度工资调整,并报总经理审批。十、调职根据员工实际工作情况,物业公司保留调整员工工作岗位的权利。十一、辞职员工在合同期内, 因有特殊情况需要辞职时, 须提前一个月递交申请书, 经总经理批准后, 方能办理辞职手续, 但不发补偿金。若员工未按上述规定而擅自离职, 物业公司不出具解除合同证明书, 不办理任何有关手续, 并以旷工论处。员工因擅自离职给物业公司造成经济损失的, 物业公司将依法追究其赔偿与违约责任。试用期内的员工须提前七天递交辞职申请书。十二、解聘 1. 员工有下列情形之一的,物业公司可以随时解除合同,而不给任何补偿。(1) 在试用期内被证明不符合录用条件的。(2) 严重违反劳动纪律或物业公司规章制度的。(3) 严重失职、营私舞弊,对物业公司利益造成重大损失的。(4) 被依法追究刑事责任的。 2. 员工有下列情形之一的, 物业公司可以解除劳动合同, 但须提前七天以书面形式通知员工本人。(1) 员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作的。
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