参与涉及工资集体协商的立法, 为工会开展工资集体协商工作提供法律保障。要引导企业合理调整劳资分配比例, 按时足额支付职工工资, 严格执行最低工资标准, 切实解决拖欠、克扣工资和加班加点不加工资问题。要督促企业建立职工工资正常增长机制, 着重解决企业增效职工不增资问题, 逐步提高企业职工收入水平。进一步完善社会保障体系, 逐步扩大社会保险覆盖面, 适当提高保障水平, 让更多的职工享受社会保险待遇。同时要注意把普通职工和进城务工人员作为重点对象进行一并考虑,使他们真正得到实惠。 3 、高度重视安全生产和职业卫生工作。各级工会和企业要坚持“安全第一、预防为主”的方针, 认真贯彻安全生产法、职业病防治法等有关法律法规, 全面落实安全生产和职业卫生工作责任制, 切实加强重点行业、重点企业以及薄弱环节的安全生产和职业卫生管理, 加大对小型企业安全生产和职业卫生的监督力度, 依法处理职工伤亡事故。要督促各类企业特别是小型企业, 必须保证必要的安全生产投入, 加强职工安全培训, 及时淘汰危及职工生命安全和身体健康的落后工艺和设备, 不断改善劳动安全卫生条件, 搞好作业场所职业危害防治。 4 、积极推动企业文化、职工文化建设。引导职工主动参与企业规章制度和行为规范的制定,使企业精神和价值观念符合科学发展、以人为本的理念, 努力构建先进企业文化、职工文化。推进职工书屋建设,大力开展向农民工送文化活动。打造职工文化品牌。 5 、提高职工整体素质。要加强对职工理想信念、形势政策和法制纪律教育, 引导职工群众正确处理国家利益、集体利益和个人利益的关系。要坚持正确舆论导向, 加大对工人阶级和劳动模范的宣传力度, 通过劳动模范的引领示范作用, 在全社会树立劳动光荣、知识崇高、人才宝贵的意识, 让社会形成尊重劳模、关爱劳模、争当劳模的良好氛围, 以达到稳定职工队伍, 促进企业发展, 维护社会和谐的目标。
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