力维权, 注重维权工作的社会化。一是进行执法监督。针对《劳动法》、《工会法》的贯彻落实情况, 我们深入企事业单位进行了执法检查,对“两法”落实不到位的问题发出了书面整改意见,要求限期整改,有效地促进了“两法”的贯彻执行,维护了职工的合法权益。二是与有关职能部门构筑维权平台, 齐心协力开展维权工作。去年,我们和安监局一起共同开展了“安全生产月”、“安康杯”竞赛等活动,在一些生产经营单位进行了安全检查后,对一些查出事故的单位下发整改意见书, 有效地维护了职工的身体健康和生命安全。这些活动的开展,为工会维权创造了良好的工作环境, 克服了工会组织维权单打独斗苍白无力的窘境。(三) 注重制度建设,增强维权工作的规范性根据法律赋予工会组织的权力和上级工会有关文件策, 我们及时调整工作思路,注重加强维权制度建设,增强了维权工作的规范性。一是积极推进平等协商集体合同制度, 努力协调劳动关系。为了维护广大职工的总体利益, 我们以建立集体合同制度为载体, 狠抓维权机制建设。近年来, 我们针对企业改组、改制及企业规模小而出现的集体合同中断、合同内容不规范、履约率不高等问题, 向企业下发了《集体合同》、《区域性、行业性集体合同》范本, 规范了集体合同的内容格式; 及时总结他们在签订程序上一级履约实施的作法和经验,利用会议、简报等形式进行宣传,并组织其他企业进行实地咨询学习, 带动了各个层面不同类型企业集体合同签订工作。二是建立健全职代会制度, 全力维护职工民主权益, 为切实保障广大职工的民主政治权利, 我们坚持督促指导基层工会建立健全职代会制度。在国有及国有控股企业普遍做到了企业决策、企业改制等重大事项提交职代会审议, 职工安置方案须经职代会审议通过, 职工代表采取无记名投票方式进行表决。为保障广大职工的知情权、参与权、决定权和监督权, 我们在全区国有集体及控股企业推行了厂务公开制度。在几家企业进
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