在学习经过不少组织的面试后, 她接受了一家公司(全国最大的会计公司之一)的一个职位,并被派往波士顿的办事处工作。玛丽对自己所得到的一切颇为满意:在名声显赫的大公司工作;拥有一份挑战性的工作任务; 工作中提供了难得的机会获得重要经验, 并拿到了会计专业毕业生所能得到的最高工资水平——去年的月薪是 4550 美元。不过,玛丽是班里最优秀的学生,她富有进取精神,表达能力也不错,所以获得相应的薪水也是受之无愧的事情。玛丽加入公司已经 12 个月了, 工作像她希望的那样具有挑战性和令人满意。雇主对她的工作表现也极其满意; 事实上, 近来她刚刚得到 200 美元的加薪。但是, 她的动机水平却在最近几周里大幅下降。为什么呢?她的雇主新近聘用了另一位州立大学的毕业生, 此人比玛丽少一年的工作经验, 但工资却是 4800 美元, 比玛丽现在的工资还多 50 美元! 除了愤怒之外,用其他任何词语都难以描述她现在的心情,她甚至说要另找一份工作。问题: 1. 请分析玛丽的动机水平在最近几周为什么会大幅下降? 答: 玛丽取得了挑战性工作成绩, 得到了合理应得的薪资报酬, 此时她不仅关心自己报酬的绝对量, 而且关心自已所得报酬的相对量, 因此, 她会用种种比较来确定自已所获得的报酬是否公平合理, 比较结果直接影响她今后工作的积极性, 玛丽发现新近聘用的员工工资比自已还高出 50 美元,她会认为有失公平,肯定会影响到她的心情和积极性。 2. 你认为公司应该怎样做才能避免出现类似情况? 答: 1). 根据员工的能力和实际工作业绩,设置公平合理的报酬和奖励措施; 2). 给每一位员工创造良好和公平的工作条件和工作环境,提供公平竞争,公平发展的平台,增强其达到目标的信心 3). 建立奖罚分明的制度,管理和提高员工工作热情和正确的工作态度。以下老师填写: 得分: 评阅时间及评语: 课程名称: 第次任务评阅教师:
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