以“风正清扬、执行顺畅”为项目廉洁文化理念,积极宣贯。 1 、结合实际,宣贯学习廉洁理论。加强员工素质教育和人生职业生涯定位,用切实可行的人本管理的规章制度来监督、引导、规范员工的行为,使员工潜意识的形成对规章制度的遵守, 以此来提高员工的整体素质,从而达到提高整个项目管理水平的目的。开工以来, 共举办廉政教育学习班 16 期,重点学习《廉政准则》、《廉洁从业若干规定》、《党章》、《纪律处分条例》- 10- 《党内监督条例》等相关规定, 受教育面达 364 人次, 参培率 100 %。以《廉政文化论》为研读书籍, 组织公司管理层 56 名员工学习,进行了廉洁知识答卷教育活动,人人撰写了学习心得体会。 2 、案例教育,以身边人讲身边事。公司针对项目主要管理人员、重要岗位人员进行了谈话交流,注重思想上引导,鼓励员工以身作则,廉洁自律,经常提醒员工警钟常鸣,防微杜渐,从案例中汲取教训,勤政廉洁;组织全体党员学习反腐倡廉知识, 要求每个领导班子成员做廉政教育讲解员,在每月的廉政专题会宣讲廉洁警示案例,进行自我反省,达到教育别人警醒自己的目的;通过各种教育方式,引导管理干部时刻保持自重、自省、自警、自励,象爱护自己生命一样爱护自己的人格和道德操守。 3 、廉洁文化,规范全体员工行为。我们还通过职工大会、廉政专题会、党员大会、安全生产例会灌输廉洁文化,利用局域网、梦龙、飞信等发布廉洁警句、图片、音视频资料;在宣传橱窗张贴廉洁图片、警示漫画等,从视觉、听觉上努力营造浓厚的廉洁氛围,对员工起到了潜移默化的熏陶作用和感召作用,增强了全体干部员工的廉洁从业意识,筑牢了防腐拒变的思想道德防线。开展格言警句和廉洁价值理念征集活动,有 86 人次积极参与, 进一步丰富和规范了企业廉洁文化理念和内涵,强化了廉洁文化的交流指导,提高廉洁文化的影响力、感召力和渗透力。二、健全制度,建立项目廉洁文化责任体系
全文预览
