、钻劲、韧劲、粘劲, 宁可贻误工作, 也要明哲保身。如对机关职工食堂, 老好人思想严重, 不敢大胆抓、大胆管, 对发现的问题, 睁一只眼闭一只眼,听之任之,无原则的搞一团和气。 7 、创新意识滞后,缺乏实招硬招。由于工作作风不实,不能准确把握工作实情和工作发展态势, 加之工作方式方法陈旧过时, 不能做到与时俱进、随机应变、创新机制、开拓新路, 例如负责工作无亮点品牌,后劲不足,进展起色不大。 8 、有贪图安逸思想。随着年龄渐大,存有“站点”思想,工作干劲和热情逐年逐月递减, 船到码头车到站和当一天和尚撞一天钟的思想倾向凸显, 不求有功但求无过, 在其位不谋其职的现实表现较为突出。 9 、安于现状,不思进取。在原有工作基础上,固步自封,沾沾自喜, 盲目乐观, 工作上只求过得去, 不求过得硬, 缺乏创先争优的决心和魄力。如: 没有对食堂菜品质量进行营养性搭配, 菜品过于单一。 10、工作作风不实。工作时常陷于被动应付, 习惯于兵来将挡水来土掩,如:有时对局里议定的工作事项,能推就推,能靠就靠,催就动动, 不催就不动, 一天就能办完的事, 有时一拖就是几天, 办事效率低下。 11、艰苦奋斗精神减弱。害怕吃苦, 不愿受累。例如对于艰苦工作和突击任务,嘴上不说,心里怕累,有时还有怨言,乱发牢骚,讨价还价。要求别人做到的, 自己没有首先做到, 更没有发挥率先垂范作用。三、产生问题的原因分析及整改措施产生问题的原因: (一) 放松了政治理论学习和主观世界的改造。自己常常以为凭已有的社会知识和几十年的工作经验,做好本职工作应该没有问题,而且从事的工作比较单一, 不存在偏离方向的问题, 习惯于把工作当成硬任务, 把学习变成软任务, 总认为自己是做实际工作的, 不是理论工作者, 没有必要去深钻细研, 懂得一些基本观点、基本原理能适应工作就行。因此, 工作中自觉不自觉地放松了理论学习和主观世界的
全文预览
