提高企业的发展管理水平, 形成一个有生机、有活力、各司其职为企业生存谋发展的局面。着力点之二: 以宣传为手段, 努力培育企业精神。企业文化建设的核心是企业精神, 企业精神是企业与职工价值观的体现, 是企业之魂, 是企业中群体意识与精神风貌的表现; 是在长期的企业发展经营中形成的职工共同遵守的一种职业道德。工会组织在培养、提炼企业精神过程中,要努力做好宣传工作,加大企业精神的研讨力度。体现出时代风貌。认真地分析职工对企业精神丰富内涵的理解和认识, 努力选树先进人物和先进集体, 发挥他们在企业精神建设中的导向和示范作用, 以适应新形势的变化, 不断赋予企业精神新的内容。企业精神的培养, 要坚持从小事做起, 细微之处见精神。这样培养、提炼出的企业精神, 就会达到以精神规范职工具体行为的目的。同时, 工会组织要紧紧围绕企业的各项生产经营工作, 努力把企业制定的经营方针,可以通过板报、网络、社区等渠道向职工进行宣传,使其对职工的思想观念、价值取向起到规范作用。着力点之三: 以活动为载体, 着力塑造企业形象。企业形象作为企业文化建设的外在表现, 主要体现在企业职工的精神面貌、工作态度、服务质量、产品信誉、文明生产、和谐的干群关系、生活环境、职工的道德方面, 所反映出的是社会群体及企业职工对企业总体的评价与信任问题。在企业形象塑造过程中, 工会所起到的作用主要有两点: 通过开展不同层次的文艺汇演、运动会、各种展览等形式,以此吸引职工、感召职工, 用先进文化占领企业文化阵地, 陶冶职工情操, 促进职工思想得到升华。在企业中开展些教育活动, 比如: 评选文明家庭、建设文明单位、争当文明职工等基础工作。企业文化建设是一项系统工程, 涉及面广, 内涵丰富, 工会作为企业文化建设的重要参与者, 只有选好工作角度, 找准工作着力点, 才能把二者有机结合起来, 并发挥工会在企业文化建设中生力军的作用。
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