落实的基础上, 要大胆吸收借鉴各地好的政策措施, 完善人才政策体系, 真正发挥政策对人才成长导向作用, 以达到广罗人才、人尽其才的目的; 二是社会环境, 要通过多种形式加大人才宣传力度, 广泛形成崇尚知识、崇尚人才的良好社会风气, 让人才真正体会到全社会的关心和重视; 三是服务环境, 政府部门要急人才之所急, 想人才之所想, 一切从有利-6- 于我镇经济社会发展需要出发,敢于打破常规,简化手续, 强化服务, 特别要从人才的婚姻状况、居住条件、生活习惯等方面入手, 于细微之处体现对人才的关怀, 真正做到用事业留人、用感情留人和用适当的待遇留人的有机统一; 四是工作环境, 要加强人才创业载体建设, 通过健全人才市场体制、规范收入分配制度、深化干部人事制度改革等手段,为人才提供施展才华的舞台。 3 、创新“四项机制”,推动人才工作一是建立科学的人才评价机制,不仅要纠正重学历、资历, 轻能力、业绩的倾向, 而且要避免在评价过程中受过多的“人为”因素影响。使人才的培养、选拔、使用建立在客观、公正、科学的评价基础上; 二是建立淘汰机制, 打破人才管理的终身制。在现有人才队伍的基础上, 引入“动态管理, 定期考核, 优胜劣汰, 滚动发展”的机制, 建立起人员绩效考核档案, 以动态管理解决有进无出的问题; 三是完善分配激励机制, 打破分配上的平均主义。如在机关事业单位中量化、细化考核目标, 根据“德、勤、绩、能、廉”的考核结果, 逐步拉开收入差距。四是建立科学的选人用人机制, 改变选人用人上的随意性。如在党政机关中通过民主推荐、组织推荐、公开选拔和竞争上岗等方式选拔任用干部, 采取面向社会公开招聘、内部民主选举、直接聘任等多种形式, 多渠道选拔高素质经营管理人才。随着“富强构关, 和谐构关”战略的深入实施, 将给各级各类人才提供越来越宽阔的舞台, 我镇的人才工作必将呈现令人欣喜的崭新局面。
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