, 企业应该未雨绸缪对刑释人员敞开再就业的大 6 门。第三, 无论是从法律角度看, 还是从企业文化建设看, 企业对职工合法权益的关注, 与企业的持续性成长及长期生存息息相关。企业要对刑释人员在工作环境、福利待遇、社会保障等方面与其他职工要“一碗水端平”。同时, 可建立企业情景预防机制, 增加犯罪实施的难度和被抓风险, 减少职工犯罪的可能性,为企业聘用刑释人员解决后顾之忧。(四)多层面增权刑释人员,强化刑释人员社会参与机制增权又称增能, 由所罗门在 20 世纪 70 年代研究美国的黑人少数民族时所提出, 后逐步成为社会工作理论核心概念。增权刑释人员主要存在两种模式: 个体主动模式与外力推动模式。个体主动模式强调个人的主动性和决定作用, 是指在增权过程中, 激发或挖掘个人潜能获取更多的机会和能力去处理人际关系和社会事务。外力推动模式强调外部力量的推动作用,是指通过外部力量激活“无权主体”,促进和推动其打破人际交往障碍, 改变排挤的社会环境, 获得更多控制社会资源的手段。因此, 为了提高刑释人员适应社会的能力, 可以通过多层面增权刑释人员, 强化刑释人员社会参与机制。参考文献: [1] 刘继虎, 吴兆宏. 中国刑释人员就业权保障制度研究[J]. 法制与社会, 2010 ,( 12). [2] 古瑞华. 社会管理创新视阈下我国前科人员犯罪治理的新思路[J]. 江苏警官学院学报, 2012 ,( 01). [3] 袁荣珊. 增权理论的内容及其产生的政治思想基础[J]. 法制与社会, 2008 ,( 17). 7 [4] 夏宗素. 矫正教育学[M]. 法律出版社, 2002. [5] 许慎. 说文解字[M]. 中华书局, 1963. [6] 王峰. 对弱势群体权利保护的法律思考[D]. 湘潭大学, 2006. [7] 吴兆宏. 刑释人员就业权保障制度研究[D]. 中南大学, 2009.
全文预览
