正确的世界观、人生观、价值观、权力观,让广大党员干部始终保持崇高远大的理想信念和踏踏实实的工作作风。三是及时举办业务培训班,帮助党员干部快速掌握新常态下的工作方法和业务理论知识,切实提升业务素质和工作能力。(二)梳理完善新规,逐步形成稳定的制度框架。新一届中央领导集体上台以后,在严明党纪方面出台了一系列新的规则和决定。这是非常必要的,迅速遏制了党风政纪的下滑。现在,基层党委政府要按照党中央的部署,逐步加强党内纪律建设、党内法规建设,并将其推广到政府各个部门,进一步去健全和完善整个政府部门的规章制度,及早让广大干部厘清创新与违法的边界,消除党员干部的思想顾虑,充分释放党员干部干事创业的动力。(三)完善激励机制,形成良好的用人机制。一是创造平等的竞争环境。让每位党员干部都有充分发挥才华的舞台,学有所用。在进行干部考察时,要充分考虑到能力评价的各方面因素,对干部的德、能、勤、绩、廉进行综合考察。二是完善党员干部选拔任用机制。通过深化干部人事制度改革,建立健全有利于基层干部脱颖而出的选拔机制,真正做到“能者上、平者让、庸者下”。三是创新竞争性选拔干部方式。不断加大公推公选力度,通过采取公推直选、公推遴选和竞争上岗等竞争性选拔方式,有效地选干部、用人才,变5“伯乐识马”为“同台赛马”,充分调动广大基层党员干部的积极性。(四)提高福利待遇,努力解决基层党员干部最现实的利益问题。作为一名基层党员干部,面临着事情多、杂,工作要求高、压力大的实际困难,加之“金字塔”式的干部成长模式,基层干部的成长空间受到很大的约束,这就导致基层干部思考和处理问题时更倾向于现实的利益问题。一是提升基层干部合法合规的福利待遇,增加经济收入。二是加强人文关怀,对基层干部的家属工作、子女入学等方面问题予以优先安排和照顾,解决好基层干部的后顾之忧。三是要加大基层工作经费投入,让基层干部能够更好地为群众办实事,做好事。
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