工作中, 机关纪检组全程参与, 并对敏感问题和关键环节实施重点监控。近两年来, 本办所提拔使用的干部, 纪检组全程参与不“双推”监督, 并对所提拔干部的廉洁自律情况进行了客观公正的评价,有效防止了干部选拔任用工作中可能出现的问题。三是严肃换届纪律,坚决整治用人上的不正之风。 2011 年以来,中纪委、中组部及省纪委、省委组织部对严肃换届纪律深入整治用人上不正之风工作先后提出了各项要求。我办及时组织办公室全体干部职工召开“严肃换届纪律、整治用人不正之风”专题会议, 重点对《四项监督制度》和《 5 个严禁、 17 个不准和 5 个一律的换届纪律要求》等进行了深入学习和讨论, 并通过发放学习卡片、短信提醒等多种形式让中央和省的各项纪律要求牢记于心。在去年的换届工作中, 我办全体干部职工严格遵守中央、省委和市委的纪委严肃换届纪律深入整治用人上不正之风工作相关要求,坚决做到 5 个严禁, 17 个不准和 5 个一律,确保了换届风清气正。 2010 年以来,我办严格按照四监督制度的要求,全面落实了“一报告两评议”制度,从评议的结果看, 我办干部选拔任用工作取得了良好的效果, 两年满意率均达到了 90% 以上。四、存在问题和下步努力方向我办选人用人工作虽然取得了一定的成绩, 但上级的要求和群众的期盼仍有较大的差距。主要表现在个别干部对干部提高选人用人公信度的重要意义还认识不足, 人事工作的水平和能力还有待于进一步提高等方面。下步,我们将以这次规范选-5- 人用人自查活动为契机, 进一步贯彻落实《干部任用条例》及有关规定, 从思想上找差距, 从机制上求突破, 从工作上找抓手, 抓重点、抓关键,不断深化干部人事制度改革,认真总结干部竞争上岗、选拔任用所取得的经验, 努力形成人尽其才, 充满活力的选人用人机制, 培养好、选配好、使用好干部, 为提高市委办公室三服务科学化水平提供坚强的组织保证。
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