及时纠错和提醒。将岗位风险等级管理纳入党风廉政建设责任制考核之中。畅通群众投诉渠道, 对群众有举报、社会有反映、不按照规定落实风险防范措施的, 采取谈话提醒、诫勉纠错、责任追究等手段, 帮助和督促干部及时纠正工作中的失误和偏差。四、实行分级管理根据岗位廉政风险不同等级,对风险防控实行分级管理、分级负责。对“高”级中的局领导一把手, 由纪检监察机关直接监管; 其它副职岗位在县纪检监察机关直接管理的基础上,由局主要领导和纪监组重点监管; 3 对“中”级中的股室负责人岗位, 在局主要领导直接管理的基础上, 由局分管领导和纪监组负责监管;“中”级中的其它岗位以及“低”级岗位在机关分管领导直接管理的基础上, 由局纪监负责监管。纪监组定期开展检查、测评和考核。五、建立预警机制根据采集的各股室党员干部筛选岗位风险点情况、防控措施制定和执行情况、执行党纪政纪和廉洁自律制度规定情况、群众信访举报和投诉情况、落实党风廉政建设责任制检查和反腐倡廉工作任务检查情况、推进惩防体系建设检查情况、述职述廉和民主评议行风情况等能反映机关和工作人员廉洁勤政状况的廉政风险信息, 去伪存真, 认真分析其外在表现和内在实质, 潜在风险转为现实风险的可能性, 风险的轻重等级等等。根据分析结果,由局领导和纪检组对存在问题的股室和个人廉政风险实施“红、橙、黄”三色预警。不提醒制止有可能发生问题的,实施“黄色”预警; 如不提醒制止有可能发生严重问题的, 实施“橙色”预警; 如不提醒制止有可能发生严重违纪问题或构成立案条件的,实施“红色”预警。目前,全局共排查出各级各类风险点 72 个,制定防控措施 15条,完善各项制度 48项, 组织专题教育 8 场次 210 人(次)。对廉政风险实施了预警。通过对各岗位廉政风险的排查、确定、分级、监管, 形成覆盖全局各工作领域的岗位廉政风险防范管理工作网络, 有效规范了审计权力的运行。
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